+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнения продавца

Увольнения продавца

Сегодня речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавится от неугодного работника. Образец заявления на отпуск Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. Теперь нас станет меньше… В п. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Автор: Николай Яковлев Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации.

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара

Трудове право Как уволить продавца, который обвешивает покупателей? В связи с частыми изменениями в законодательстве, информация на данной странице может устареть быстрее, чем мы успеваем ее обновлять! Eсли Вы хотите найти правильное решение именно своей проблемы, задайте вопрос нашим юристам прямо сейчас. Как уволить продавца, который обвешивает покупателей? Подскажите, пожалуйста, как уволить продавца? Продавец постоянно осуществляет обвешивание покупателей, подкладывает свой товар на витрины решения компетентных органов отсутствуют, это устанавливается проверками непосредственного работодателя.

Сама продавец увольняться не хочет. Оформлена продавец на физическое лицо — предпринимателя. Трудовой договор нужно разрывать в центре занятости в присутствии обеих сторон продавца и ФЛП.

КЗоТ содержит статью 41, предусматривающую основания расторжения трудового договора по инициативе собственника с отдельными категориями работников при подобных обстоятельствах. Так, согласно п. Следует отметить, что виновные действия работника, упомянутые в данной статье, не обязательно должны иметь прямой корыстный характер; такие действия не всегда имеют целью присвоение недобросовестным работником имущества работодателя.

Такие действия могут выражаться в халатности, небрежности работника, которые привели к потере работодателем материальных ценностей. Также виновные действия работника как, к примеру, в рассматриваемом случае могут быть направлены на клиента или покупателя, что вредит репутации работодателя и может повлечь определенные финансовые потери. Все подобные действия могут привести к утрате доверия к такому работнику.

Итак, на основании п. Следует отметить, что увольнение на основании п. Рассмотрим алгоритм действий работодателя в данном случае. Следует иметь в виду, что в случае оспаривания работником законности увольнения в суде работодателю необходимо будет доказать наличие оснований для увольнения, доказать факт совершения нарушений конкретным работником, а также факт соблюдения всех необходимых процедур перед увольнением.

В рассматриваемом случае немаловажную роль играет доказательство виновных действий работника, систематически совершающего обвешивание покупателей, подкладывание своего товара на прилавок.

Факты совершения таких действий обязательно должны быть зафиксированы документально. Совершение продавцом обвешивания покупателей в течение длительного времени может оставаться незамеченным.

Продавец может быть уличен, например, вследствие жалобы желательно в письменной форме руководителю предприятия-работодателя или оставленной в Книге жалоб. Также жалоба может быть подана покупателем в инспекцию по вопросам защиты прав потребителей, которая в случае необходимости сможет подтвердить суду факт такой жалобы. Считаем, что необходимо наличие нескольких не менее трех жалоб в письменной форме и желательно от разных лиц, чтобы доказать систематичность виновных действий работника.

Эти жалобы можно использовать в суде как одно из доказательств обоснованности увольнения. Также в случае выявления факта обвешивания покупателя или подкладывания продавцом своего товара на прилавок необходимо создать комиссию в составе не менее трех человек это могут быть другие работники — бухгалтер, продавцы и т. Для подтверждения систематического характера виновных действий работника таких актов желательно иметь несколько.

После этого целесообразно в письменном виде потребовать от работника дать письменные объяснения относительно совершенных виновных действий обвешивание покупателей и т. Полученные письменные объяснения будут доказательством обоснованности увольнения работника. В случае отказа от дачи объяснений необходимо составить акт с подписями свидетелей, в котором будет зафиксирован факт отказа работника от дачи объяснений.

Работник обязательно должен с ним ознакомиться под подпись. Расчет с работником необходимо осуществить в день увольнения. Трудовая книжка также вручается под подпись. В случае отказа работника от ознакомления с приказом и получения трудовой книжки необходимо отправить работнику ценное письмо с уведомлением о вручении, в котором сообщить о факте увольнения на основании п. В таком письме следует сообщить работнику, что в случае невозможности явиться лично для получения трудовой книжки он может дать письменное согласие на отправку ему трудовой книжки по почте и сообщить адрес, на который она может быть отправлена.

Также, если зарплата выплачивается не на банковский счет, а наличными, работнику в указанном выше письме предлагается сообщить банковские реквизиты, на которые могут быть перечислены причитающиеся ему средства.

Следует учесть, что соблюдение указанного алгоритма действий позволит обезопасить работодателя от возможных проблем в случае оспаривания законности увольнения в суде. Что касается вопроса снятия с регистрации трудового договора в центре занятости, то такая процедура предусмотрена относительно договоров, заключенных до 01 января года.

В случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре субъект предпринимательской деятельности производит запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны извещают центр занятости независимо от места регистрации трудового договора.

Трудовые договоры, заключенные с 01 января года между физическим лицом и физическим лицом — предпринимателем, не подлежат регистрации в службе занятости. Следует отметить, что в случае отказа работника явиться в центр занятости снятие с регистрации трудового договора проводится при условии представления физическим лицом — предпринимателем: 1 экземпляра трудового договора; 2 заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора; 3 копий документов, подтверждающих отправку работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор заказным письмом с уведомлением о вручении , проведение расчета с работником, или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

В указанном случае о снятии с регистрации трудового договора сообщает работнику центр занятости. Немаловажно то, что процедура снятия трудового договора с регистрации может осуществляться любым центром занятости независимо от места регистрации такого договора.

Заявление на увольнение от продавца консультанта

Тема: Увольнение Как уволить продавца за обман покупателей? Как оформить увольнение в связи с утратой доверия? Читайте об этом в нашей статье. Последний обратился к руководителю организации, предоставив кассовый и товарный чеки, предложив принять меры в отношении продавца. На основании чеков руководством организации составлен акт их осмотра. Сумма причиненного ущерба покупателю руб.

Я ип как уволить продавца в связи со спадом объема продаж

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить Основания для законного прекращения трудовых отношений перечислены в ст. Но существует статья ТК РФ, в которой приведены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации. Трудовой Кодекс чётко предусматривает основания для увольнения сотрудников. Если их не соблюдать, то уволенный работник может подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тимур Асланов. Как увольнять продавцов.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете Отправлено 24 Январь - Извините если запостил не туда, модераторы переместите если не сложно Недавно взял на работу молодую девушку 20 лет , а в трудовой у неё запись "уволена по утрате доверия". Как выяснилось прошлый работодатель уволил её по статье лишь на основании того что была ревизия и была недостача. Договор о коллективной материальной ответственности был, но без даты.

Трудове право Как уволить продавца, который обвешивает покупателей?

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю 21 Марта Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование.

Уволить продавца за недостачу правильно

Как уволить сотрудника, утратившего доверие Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Если эти подозрения подтверждаются, тогда его можно уволить в связи с утратой довери я п. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение по этому основанию. Уволить в связи с утратой доверия можно только работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, который совершил виновные действия, давшие основание для утраты доверия к нему со стороны работодател я п. Доказательством того, что сотрудник имел непосредственное отношение к деньгам или товарным ценностям, может служить трудовой догово р ст.

Обязанности продавца консультанта 1. Сегодня

Как уволить продавца за обман покупателей

.

Увольнение продавца консультанта

.

Уволить сотрудника: по-хорошему или по-плохому ТК РФ (« Дисциплинарные взыскания»). Но применять ее можно с соблюдением необходимых.

Уволить продавца за недостачу правильно

.

За что можно уволить продавца по закону

.

.

Как можно уволить продавца за недостачу

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mindwormejec1990

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  2. Агафья

    Я согласный - это если очень коротко

  3. Вячеслав

    ИМХО смысл развёрнут полностью, писатель выжал всё что можно, за что ему мой поклон!