+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли поменять работу переводом из одной организации в другую

Можно ли поменять работу переводом из одной организации в другую

Осуществление расчетов И выдача книжки Работник вправе получить компенсацию за все время работы и неиспользованный отпуск. Все расчеты производятся в день увольнения. По инициативе работодателя Предлагая сотруднику перейти на другую работу, работодатель должен учесть условия труда чтобы они не наносили вред здоровью , соответствует ли она квалификации, какова заработная плата. Порядок действий при переводе: Уведомление сотрудника о предстоящей процедуре и предложение ему вакансий. Получение от работника согласия. Об этом будет свидетельствовать его письменное заявление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обновление: 4 апреля г. Перевод к другому работодателю Закон, говоря об изменении условий трудового договора, допускает возможность перевода работника к другому работодателю.

Как поменять работников местами?

Осуществление расчетов И выдача книжки Работник вправе получить компенсацию за все время работы и неиспользованный отпуск. Все расчеты производятся в день увольнения. По инициативе работодателя Предлагая сотруднику перейти на другую работу, работодатель должен учесть условия труда чтобы они не наносили вред здоровью , соответствует ли она квалификации, какова заработная плата. Порядок действий при переводе: Уведомление сотрудника о предстоящей процедуре и предложение ему вакансий.

Получение от работника согласия. Об этом будет свидетельствовать его письменное заявление. Регистрация заявления в Журнале. Ознакомление работника с нормативными актами нового рабочего места под роспись. Также необходимо провести инструктаж. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Оформляется в двух экземплярах — для руководителя и работника. Приказ о переводе. Сделать запись в личной карточке сотрудника. Указать — дату, должность, оклад и причину перевода. Запись в трудовой книжке.

По инициативе сотрудника Причиной перевестись на другую работу может быть что угодно — переезд сотрудника, наличие лучшей вакансии и прочее. Инициировать перевод можно на временную работу, постоянную и даже к другому руководителю. Во всех случаях он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Форма его произвольная. В заявлении указать причины перевода, новую должность.

Далее подписать и отдать на рассмотрение начальнику. Если перевод носит временный характер, то работодатель и сотрудник составляют дополнительное соглашение к трудовому договору при этом меняются некоторые его пункты. Если перевод постоянный, то лучше расторгнуть договор, а на новом рабочем месте оформить другой. Работодатель должен оформить приказ, форма — Т Сотрудник вправе требовать ксерокопию приказа.

Если на нижеоплачиваемую работу Если перевод подразумевает нижеоплачиваемую должность, то это возможно в некоторых случаях: в результате медицинского заключения; сокращение штата; обоюдное согласие сторон. В этих случаях перевод носит законные основания.

Бывают и незаконные, которые необходимо знать, чтобы права работника не были нарушены. Руководитель может понизить в должности вследствие проступка работника. Это незаконно, руководитель должен просто вынести выговор или лишить премии. Если перевод законный, то процедура его следующая: Подготовительный этап Составление положения о перестройке в организации Сотрудника необходимо ознакомить с документом. Если он не согласится, то работодатель вправе его уволить Спустя 2 месяца издается приказ о переводе Вносятся также поправки в трудовой договор, и делается запись в книжку Работник может подать на руководителя в суд, поэтому все основания перевода на нижеоплачиваемую должность должны быть обоснованны.

Первые 2 недели сотрудник получает заработную плату такую же, как на предыдущем месте при обоюдном соглашении на перевод. Если же причины не зависели от работника, то предыдущая заработная плата выплачивается 2 месяца. В соответствии с медицинским заключением Данная процедура считается как перевод по инициативе третьих лиц — субъектов, которые не относятся к организации. С письменного согласия сотрудника работодатель обязан осуществить его перевод на работу, условия которой не будут вредить здоровью.

Если работник отказывается перевестись, или у работодателя отсутствует должность, то он вправе отстранить сотрудника от работы на такой срок, который указан в заключении врачей. При этом должность за ним сохраняется, зарплата не выплачивается. На постоянное место работы с временного При данном типе перевода нет необходимости писать приказ об увольнении, а затем о принятии на новую работу. Достаточно выполнить ряд шагов: На имя руководителя организации сотрудник пишет заявление С просьбой перевести его на постоянную работу.

Оформить его необходимо до окончания срока действия временного трудового договора. Заявление подписать и поставить дату Работодатель оформляет приказ В нем указать данные работника, тип перевода, старое и новое рабочее место.

Форма приказа — Т Приказ подписать и отдать сотруднику на ознакомление под его роспись Составление нового трудового договора В котором указывается должность, размер заработной платы, обязанности работодателя и сотрудника.

Оформить в 2-х экземплярах Сделать пометку в карточке работника Внести запись в трудовую книжку. Внести изменения во все необходимые документы В случае расторжения временного договора стаж работника прервется Поэтому не нужно этого делать, приказа о переводе будет достаточно Формирование заявления образец Заявление от сотрудника заполняется в стандартном виде. Вверху справа указать название организации, данные руководителя и от кого адресовано заявление. В тексте необходимо написать о своем желании перевестись на другую работу с указанием должности.

Также можно указать причину перевода. В конце подписать заявление, поставить дату и передать его в отдел кадров. На основании этого издается указ о переводе. Приказ — важный документ, подтверждающий перевод сотрудника с одной работы или должности на другую. Форма его стандартная, утвержденная законодательством — Т Документ заполняется работником кадровой службы после письменного согласия сотрудника. Если перевод временный, то необходимо указать дату окончания новой работы.

Также важно указать данные сотрудника, причину его перевода, все реквизиты. В конце обязательно заверить приказ — руководителем организации и самим работником. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается от перевода на другую должность, грозит обратиться в суд. Что делать в этом случае? Работодатель должен в письменной форме предложить ему другую вакансию.

Она должна соответствовать квалификации работника и его здоровью, не вредить. Если данная работа отсутствует, то руководитель может предложить нижеоплачиваемую должность. Если и с этим сотрудник не соглашается, то согласно 77 статье Трудового Кодекса работодатель имеет все основания расторгнуть с ним трудовой договор. Если подразумевается перевод работника в другую местность, и тот отказывается, то на основании 77 статьи его можно уволить.

Если сам работодатель не перемещается в эту местность, то отказ работника не может быть причиной расторжения с ним договора. Возможен ли прием на работу на время декретного отпуска основного работника узнайте из статьи: прием на работу. Образец требований к бухгалтеру при приеме на работу, читайте здесь.

Зачем нужен военный билет при приеме на работу, смотрите здесь. После расторжения трудового договора руководитель обязан выплатить выходное пособие, размер которого — двухнедельная заработная плата сотрудника. В трудовой книжке делается следующая запись — уволен в связи с отказом переводиться на другую работу.

Таким образом, перевод с одной работы на другую возможен только с письменного согласия сотрудника. Без согласия перевод будет считаться незаконным. Однако существуют основания для перевода, для которых согласие работника не требуется, они прописаны в 72 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник одобряет свой перевод, то он должен написать на имя руководителя соглашение, если это его личная инициатива, то заявление с просьбой перевести на иную должность. Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: на новую работу у текущего работодателя; Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.

Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации без изменения местности при выполнении хотя бы одного из условий: изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

При этом место работы может измениться или оставаться прежним; изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей Нет, не является. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи Пример изменения должности сотрудника без изменения трудовой функции В связи с оптимизацией структуры организации должность В.

В организации были оформлены следующие документы: Кто может быть инициатором перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: работодателя.

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и Да, можно, но только с письменного согласия сотрудника. Испытательный срок устанавливается по взаимному соглашению сторон при заключении трудового договора.

При этом в период испытания на сотрудника полностью распространяются нормы трудового права.

Можно ли поменять работу переводом из одной организации в другую

Перевод работника на другую работу: спорные вопросы Однако сам трудовой договор сохраняется Что считается переводом работника на другую работу? Каково непременное условие перевода работника на другую работу? При каких обстоятельствах работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника о временной работе в порядке перевода по другой должности? В штатное расписание внесли изменения: штатная единица ведущего экономиста выведена за штат и введена временно штатная единица экономиста 2-й категории согласно квалификационным требованиям работника нельзя перевести на должность ведущего экономиста. Запись о переводе в трудовую книжку не вносилась ввиду того, что это временный перевод на срок действия дополнительного соглашения — на период отсутствия основного работника.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Избранное Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности? Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч.

Не забудьте попросить работников расписаться в трудовых книжках после записи об увольнении и в личных карточках п. В трудовой книжке эти записи будут выглядеть так. ШАГ 5. Выходных пособий при таком увольнении платить не нужно ст. Никаких исключений из этого правила для переведенных работников нет. Предупреждаем руководителя При переводе работника в другую компанию ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Понятие перевод и перемещение В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Для перевода сотрудников из одной организации в другую существует несколько причин. Это может быть перевод, обусловленный разделением компании между учредителями на два независимых подразделения, желание одного из работодателей заполучить важного специалиста, желание самого работника перейти в другую организацию.

Перевод в таблице 5 Отчета по ЕСВ

Перемещение Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае.

Действительно, начиная с отчетного периода за август года страхователи обязаны отражать в таблице 5 случаи перевода в течение отчетного периода лица на другую должность или работу у того же страхователя. При отражении перевода нужно обратить внимание на следующее. В таблице 5 указываем лишь перевод на другую постоянную должность или работу у того же страхователя т.

Как перевести персонал из одной компании в другую

Как переименовать организацию? Вопрос Как можно правильно перевести заменить работника с должности главного бухгалтера на зам. Можно оформить два перевода, если нет открытых вакансий? Ответ Ответ на вопрос: Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что при переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации без изменения местности при выполнении хотя бы одного из условий: изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Перевод к другому работодателю

.

Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение переводом в другую организацию
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maisinglser

    Не знаю, как вы все, а я в восторге. Кто-то скажет, что ничего особенного в посте нет, что таких - сотни, что информация не нова и так далее. А я в ответ скажу - если не интересно, зачем и комментировать? По мне, так пост просто идеальный - я с удовольствием не только почитал, но и пересказал содержимое коллегам по работе.