+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как провести в школе сокращение штата

Как провести в школе сокращение штата

Какие документы выдают при увольнении в году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие выплаты в размере среднего заработка до того периода пока сотрудник не найдет новую работу Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам. При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре года, то для расчета необходимо взять период с октября года по сентябрь года. В соответствии со ст. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку. Если в течение месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.

Сокращение штата в школе при участии профсоюзной организации

Если в школе начались сокращения Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики. В других обходятся без нее. Если директор или администрация решают единолично, кого сокращать, — это нарушение процедуры? Дело в том, что процедура отбора кандидатур для сокращения сложна и многоступенчата. Любое неверное решение может закончиться для работодателя судом и восстановлением на работе уволенного.

Простейшая ситуация: в школе был один психолог, администрация решила, что эта ставка больше не нужна. Под сокращение попадает один психолог.

Более сложная ситуация: в начальной школе недобрали два класс-комплекта, нужно сокращать учителей начальных классов. Кого выбрать? Есть принципы отбора, установленные законом. В первую очередь из списка работников вычеркивается небольшой круг лиц, которые по закону имеют иммунитет от увольнения по сокращению.

Это беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до трех лет, одинокие матери с ребенком до 14 лет или другие лица, которые воспитывают ребенка до 14 лет, а также одинокие родители ребенка-инвалида до 18 лет.

Затем администрация начинает рассматривать оставшиеся кандидатуры. Трудовое законодательство определяет: преимущественным правом оставления на работе обладают лица с более высокой квалификацией и производительностью труда. Вопрос: как установить производительность труда применительно к школе? Вопрос: как определить квалификацию учителя? Несмотря на наличие формальных показателей разряды и квалификационные категории педагогов , здесь нет однозначного ответа.

Не забудем, что аттестация на соответствующую категорию — дело добровольное, а учитель может великолепно работать, но в силу личных причин либо не выходить на аттестацию, либо по молодости еще не иметь высокой категории. Здесь может возникнуть множество спорных ситуаций, которые директору в одиночку разрешить трудно. Например, у нас есть две учительницы, из которых одна имеет более высокий квалификационный разряд, но у второй более высокие результаты ЕГЭ, ее дети побеждают на олимпиадах, родители ею довольны… Кого из них считать более квалифицированным педагогом?

Может быть — и вторую учительницу, несмотря на более низкий разряд. Для решения подобных задач наиболее грамотные работодатели принимают решение не единолично, они собирают независимую комиссию, которая рассматривает все документы, учитывает все обстоятельства. Администрации необходимо заранее собирать доказательства того, что именно сокращенный работник обладает более низкой квалификацией.

Если она не сумеет убедительно объяснить свой выбор работникам — ей придется объяснять свое решение суду. Какова наиболее распространенная ошибка администрации при сокращении штатов? Не все помнят, что отбор кандидатов на увольнение проводится в первую очередь в соответствии с критериями квалификации и производительности труда.

Некоторые ошибочно стремятся уберечь от сокращения так называемые привилегированные категории, которые имеют предпочтение при оставлении на работе в соответствии со й статьей Трудового кодекса. Перечислим их: это семейные лица при наличии иждивенцев, лица, у которых в семье нет других работников с самостоятельным заработком, инвалиды Великой Отечественной войны… Однако эти привилегированные категории в отличие от тех, кто имеет иммунитет по сокращению штатов и сразу вычеркивается из списка имеют предпочтение лишь при наличии у них равной квалификации с остальными педагогами.

Иными словами, незаконно сокращать педагога с более высокой квалификацией, чтобы оставить на работе семейное лицо с двумя иждивенцами, обладающее более низкой квалификацией. Такое сокращение закончится судом и восстановлением на работе более квалифицированного учителя. Иногда спрашивают: на каком основании можно оспаривать увольнение по сокращению штатов? Оспаривать можно в том числе и выбор кандидатуры. Работник может доказать, что были менее квалифицированные сотрудники, чем он, и уволить по закону должны были их, а не его.

Она была потрясена. Чем объяснить такое предложение? Речь идет о неприязненных отношениях в школе? Хотя не исключаю, что она чувствовала себя при этом очень неуютно. Согласно процедуре, администрация обязана предложить учителю, подписавшему уведомление о сокращении, другую вакансию, имеющуюся в школе.

Важное обстоятельство: эти вакансии должны быть либо равной, либо низшей квалификации. Работодатель не обязан предлагать увольняемому занять вакансию более высокой квалификации.

Не может сокращаемая уборщица претендовать на то, чтобы занять вакансию учителя русского языка. А наоборот, как мы видим, вполне может быть… Как бы тяжело ни было слышать учителю, что ему предлагается занять низшую должность, надо понимать: сделать это — обязанность администрации. Более того: у работодателя должно быть доказательство, что в течение двух месяцев все появившиеся в школе вакансии были предложены сокращаемому работнику.

Я бы лично рекомендовала работодателю предлагать эти вакансии несколько раз за два месяца: в школе может появиться либо исчезнуть какая-нибудь вакантная должность. За это время педагоги тоже поняли бы, что в этом предложении нет принудительного перевода на низшую должность, речь идет о соблюдении процедуры. Предложение занять вакансию более низкой квалификации подразумевает определенную социальную защиту сокращаемых.

Если учитель не соглашается занять низшую должность, он увольняется по сокращению с соблюдением всех гарантий и оказывается в ситуации свободного трудоустройства. Но тем, у кого нет других шансов трудоустройства, следует подумать. В маленьких населенных пунктах это, возможно, будет не такой уж плохой выход.

Впрочем, надо уточнить, что работник, переведенный таким образом на низшую должность, может в дальнейшем претендовать на прежнюю вакансию лишь на общих основаниях. Чем это объясняется? Например, некоторые работники были приняты на работу на основании срочного трудового договора. Соответственно работодатель имеет полное право уволить этого работника в тот день, когда истекает срок трудового договора.

Если он ему позволит проработать еще один день, то этот договор переквалифицируется в бессрочный. Ошибка в один день увольнения стоит работодателю того, что он получает работника с трудовым договором без срока. То же самое может произойти, когда работник увольняется по собственному желанию. Если учитель написал в заявлении, что он просит уволить его 14 числа, то увольнение должно быть оформлено 14 числа. Если же работодатель не обратил на это внимания и уволил его 15 числа, то по большому счету он рискует отменой этого увольнения.

Если работник выразил собственное желание на увольнение 14 числа, а уволен был только го, то считается, что го он отработал. В соответствии с трудовым законодательством его трудовой договор считается продолженным. Поэтому администрации следует щепетильно относиться к срокам увольнения. Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Расторжение трудового договора Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается.

Статья опубликована при поддержке интернет-проекта "Город работ", который собирает актуальные вакансии со всех основных сайтов по трудоустройству. Теперь Вам не придется просматривать сотни различных интернет-страниц в поисках работы. Сайт gorodrabot. Несмотря на то, что ежеминутно база данных на "Городе работ" пополняется предложениями о вакансиях более чем с 50 самых популярных сайтов по трудоустройству, справиться с таким большим массивом информации довольно просто.

Ряд фильтров, таких как зарплата, расположение, название компании, дата размещения объявления, помогут Вам эффективно сузить круг поиска и не просматривать все объявления подряд, а сосредоточить свое внимание именно на тех категориях и предложениях, которые Вам наиболее интересны.

Стоит также отметить, что у всех соискателей есть возможность подписаться на e-mail рассылку вакансий по указанной профессии или другим параметрам.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Если в школе начались сокращения Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики. В других обходятся без нее. Если директор или администрация решают единолично, кого сокращать, — это нарушение процедуры? Дело в том, что процедура отбора кандидатур для сокращения сложна и многоступенчата. Любое неверное решение может закончиться для работодателя судом и восстановлением на работе уволенного.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Сохраняется ли доплата учителю химии при сокращении ставки лаборанта в школе. ДА, должна сохраняться. Можно провести сокращение численности учителей в середине учебного года? Я работаю учителем в школе в Нижегородской области.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово.

Если в школе начались сокращения Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении "Кадровик. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников. Общие действия для любого сокращения штата 1.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

С 15 января года сократить численность и должности и внести изменения в штатное расписание: — исключить из штатного расписания должность бухгалтера-кассира финансовый отдел ; — исключить из штатного расписания должность маркетолога отдел рекламы ; — исключить из штатного расписания три штатных единицы по должности менеджер по работе с оптовыми клиентами отдел продаж ; — исключить из штатного расписания пять штатных единиц по должности специалист колл-центра отдел по работе с клиентами. В срок до 23 октября г. В срок до 29 октября г. В срок до 30 октября г. Предложить письменно под подпись каждому работнику, подлежащему увольнению, имеющиеся в организации вакантные места, в соответствии с его квалификацией, а также нижестоящие позиции.

Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности это — обязательная аттестация — прим.

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч.

Если в школе начались сокращения...

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению . Если же новый собственник решит провести сокращение, то запуск.

Сокращение учителя

.

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

.

.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.