+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должен ли ип при сокращении выплатить

Должен ли ип при сокращении выплатить

Новости для юриста ИП не обязан выплачивать выходные пособия при увольнении работников Верховный суд опубликовал четвертвый в этом году Обзор судебной практики. В него включены решения по самым различным сферам: от уголовных дел до налоговых споров. Но одно из представленных решений судов очень может пригодиться индивидуальным предпринимателям. Несмотря на то, что оно было вынесено более года назад, ВС решил почему-то включить его в Обзор именно сейчас пункт 9. Так вот в этом Определении Судебная коллегия по гражданским делам ВС отменила решение апелляционной инстанции, посчитавшей, что ИП обязан выплачивать выходные пособия при увольнении работников, если это увольнение происходит в связи с прекращением деятельности предпринимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

А существует ли такая обязанность у индивидуального предпринимателя?

Обязан ли ИП выплатить декретнице пособие при прекращении деятельности?

Индивидуальные предприниматели ИП тоже могут являться работодателями, но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников. Тогда и у работодателя, и у работников возникает вопрос, если вас увольняет ИП, то должен ли он платить работнику выходное пособие при его сокращении?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждому рабочему гарантировано денежное вознаграждение, в том числе выплата пособия по сокращению.

Это означает, что если вы попали под статью о сокращении штата, то должны получить компенсацию от работодателя. Однако, такие выплаты возможны только в том случае, когда работника сократили, а если он уволился с места работы по обоюдному согласию сторон, то ни о каких компенсациях не может идти и речи.

Кто выплачивает денежное пособие? Выплачивают пособие по сокращению любые работодатели, которые расторгли договор о сотрудничестве с рабочим по собственной инициативе.

Но, нужно иметь в виду, что если в трудовом договоре, который заключается между сотрудником и индивидуальным предпринимателем, нет пункта о выплате пособия при сокращении, то подписав такой документ, рабочий автоматически лишает себя права на получение какой-либо компенсации и требовать ее не имеет права.

Порядок и время выплаты пособия при сокращении Законом установлено, что пособие по сокращению, которое должен получить работник в момент увольнения равно одному среднему заработку. Данная компенсация выплачивается вместе с оставшейся заработной платой и суммой, которая накопилась в соответствии с неиспользованным временем отпуска. Выплата осуществляется в тот же самый день, когда происходит увольнение. То есть, это означает, что если работника увольняют 15 сентября, то все выплаты должны быть совершены именно 15 сентября.

Если работодатель не в состоянии выплатить всю сумму сразу, то компенсация за сокращение может быть выплачена в течение одного месяца с момента увольнения. Если работодатель отказывается платить вообще, то тогда придется обратиться в суд с соответствующим иском.

Второй и третий месяц безработицы В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, попавший под сокращение, имеет полное право взыскать со своего работодателя денежную сумму и за второй месяц безработицы. Но это возможно только тогда, когда человек по каким-либо причинам не смог найти новую работу.

В представленном выше примере второй месяц безработицы начинается с 16 октября и длится до 15 ноября. Вторая компенсация при сокращении должна быть выплачена именно 15 ноября и ни днем позже.

Для того, чтобы получить у бывшего работодателя вторую выплату пособия по сокращению, работник должен представить ему свою трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о новом месте работы.

Работник, попавший под сокращение, может потребовать у своего бывшего работодателя денежные выплаты и за некоторую часть второго месяца безработицы.

Это означает, что в том случае, когда человек нашел работу 7 ноября, то он имеет полное право получить выплаты за период с 16 октября по 6 ноября. Для взыскания денежной выплаты работник должен подготовить трудовую книжку, в которой стоит отметка с датой начала работы на новом месте. Сокращенный работник может получить компенсацию и за третий месяц своей безработицы, но только после того, как он зарегистрировался в центре занятости не позднее, чем через две недели после увольнения 14 дней , и не смог с его помощью найти работу.

Для этого нужно предоставить своему бывшему работодателю трудовую книжку, чтобы можно было доказать отсутствие новой работы с момента сокращения, и справку из службы по трудоустройству. Если третий месяц безработицы является неполным, то за его часть также можно получить денежную компенсацию.

В этом случае сокращенному сотруднику потребуется подготовить трудовую книжку, в которой отмечен день принятия на новую работу. Порядок выплаты выходного пособия при сокращении сезонных рабочих Все вышесказанное относится к тем, кто работал на производстве или в компании на постоянной основе.

При сокращении сезонного сотрудника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, сумма которого составляет двухнедельный заработок. При этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо денежные суммы за последующее время безработицы. Это указано в статье Трудового кодекса РФ.

Выплата компенсации за сокращение работникам на Крайнем Севере Те люди, которые работают в одном из районов Крайнего Севера, имеют законное право на получение компенсации при сокращении. В этом случае сокращенный сотрудник может получить денежную сумму за три месяца безработицы и, при этом, не состоять на учете в центре по трудоустройству.

То есть, срок, отведенный для поиска новой работы, увеличивается на 1 месяц. Кроме этого, если сокращенный работник стал на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не нашел работу за полгода, то ему полагается компенсация за все шесть месяцев безработицы, согласно в статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Налоги за получение пособия с работника не взимаются. Если работодатель не собирается оплачивать пособие по сокращению штата, то сотрудник может смело отправляться в суд. В этом случае можно быть полностью уверенным, что закон будет на стороне истца, и он получит всю компенсацию в полном объеме.

Можно сделать вывод, что Трудовой кодекс в равной мере защищает права работников государственных организаций и ИП, но подписывая трудовой договор с ИП будьте предельно внимательны и проверьте есть ли в договоре пункт о выплате пособия при сокращении штата. В этом случае у вас будет гарантия при условии, если вас увольняет ИП, получить компенсацию максимально за три последующих месяца поиска новой работы.

Источник: Все про персонал.

Должен ли ип выплачивать выходное пособие при сокращении

Согласно частям первой и второй ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. При этом работодателями — физическими лицами признаются в том числе и лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями — организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями — физическими лицами.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

В данном случае многое будет зависеть от трудового договора и дополнительных соглашений. Основная информация Все варианты расторжения трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом законодательстве. Сокращение имеет несколько вариантов, в том числе штатный тип. Это значит, что работодатель сокращает ряд определенных должностей, а также сотрудников, если они занимают эти рабочие места.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Индивидуальные предприниматели ИП тоже могут являться работодателями, но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников. Тогда и у работодателя, и у работников возникает вопрос, если вас увольняет ИП, то должен ли он платить работнику выходное пособие при его сокращении? В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждому рабочему гарантировано денежное вознаграждение, в том числе выплата пособия по сокращению. Это означает, что если вы попали под статью о сокращении штата, то должны получить компенсацию от работодателя. Однако, такие выплаты возможны только в том случае, когда работника сократили, а если он уволился с места работы по обоюдному согласию сторон, то ни о каких компенсациях не может идти и речи.

Индивидуальный предприниматель не должен выплачивать выходное пособие при сокращении штата 14 февраля Средний балл: 0 из 5 ИП уволил работника в связи с сокращением штата, не выплатив выходное пособие.

Обязан ли ИП выплатить декретнице пособие при прекращении деятельности? Просмотров: 3 Ирина Вопрос задан11 декабря в Скажите я была в декретном отпуске от 1,5 до 3х лет, мне пришло письмо о прекращении деятельности ИП физ лица и просили написать заявление по собственному я не написала и меня уволили по по п1 ст1 гл 81 , но ничего не выплатили т.

ЕСЛИ ВАС УВОЛЬНЯЕТ ИП…

Работодатель обязательно должен учесть существующее преимущественное право служащего на оставление на рабочем месте в соответствии со ст. Настоящий закон выделяет несколько категорий людей, которых нельзя сократить прямо сейчас, к примеру, беременных женщин, а также лиц, которые находятся на больничном или же в отпуске. Присутствует еще и перечень граждан, которым начальство обязано предоставлять преимущественное право рабочего места в случае предстоящего сокращения штата.

.

Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя

.

Индивидуальный предприниматель не должен выплачивать выходное пособие при сокращении штата

.

Порядок и время выплаты пособия при сокращении. вас увольняет ИП, то должен ли он платить работнику выходное пособие при его сокращении?.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кондратий

    Чем-то это отдает напеванием свирели в предновогоднюю ночь, чем то похоже на праздникк, чем-то на казино… Ну сами продолжите дальше

  2. fectoco

    Абсолютно с Вами согласен. Идея отличная, согласен с Вами.

  3. Евгений

    не очень