+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Директор написал заявление об увольнении и не вышел на работу

Директор написал заявление об увольнении и не вышел на работу

Нюансы увольнения по собственному желанию Всем доброго дня! Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR! Нюансов может быть много, но разберем только основные, на которых "спотыкается" большинство. Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель с увольнением в указанный срок не согласился, о чем сделана соответствующая надпись на заявлении. Работник был извещен об отрицательной резолюции работодателя на заявлении.

Отказ в увольнении

Нюансы увольнения по собственному желанию Всем доброго дня! Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR!

Нюансов может быть много, но разберем только основные, на которых "спотыкается" большинство. Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними.

Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться. Как это сделать? Сообщить об этом своему работодателю и написать соответствующее заявление по собственному желанию. Все просто? Уже на этом этапе у большинства возникают проблемы. Как же написать заявление? Стандартно: на имя руководителя организации от сотрудника такого-то, с формулировкой "Прошу уволить меня такого-то числа по собственному желанию" и все, больше ничего писать в основном тексте не надо!

Никогда не пишите "уволить с такого-то числа". Строго без "с". А чтобы не было двоякого толкования. Какова должна быть разница между датами? Статья 80 Трудового кодекса говорит нам о том, что работник должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели и о том, что срок предупреждения начинает истекать со следующего дня за днем подачи заявления.

Предположим, вы решили подать заявление сегодня 11 октября написать вы его могли хоть вчера, хоть позавчера и точно знаете, что оно попадет руководству в руки именно сегодня. В этом случае ваш последний рабочий день по закону будет 25 октября - вот 25 октября вы и просите в заявлении вас уволить. Двухнедельный срок предупреждения начинает истекать с 12 октября и последний его день - как раз 25 октября.

Все, вы предупредили, что 26 октября вас на работе уже не будет - и все в соответствии с законом. Запомните раз и навсегда: нет никаких "двухнедельных отработок"! Никто не может обязать вас "отрабатывать" две недели. Вы обязаны просто предупредить работодателя за две недели до своего невыхода на работу по причине увольнения. Вот решили вы, предположим, что не хотите выходить на вашу текущую работу уже с 26 октября - вот и прикидывайте, что у вас две недели и этот двухнедельный срок пойдет не сразу, а только со следующего дня за тем, в который вы передали заявление об увольнении работодателю.

Отмотали две недели назад? Вот и подавайте заявление 11 числа предыдущим днем. Можно даже подстраховаться и учитывать 16, а не Тогда к вам точно не придерутся. Никаких отработок. Вы можете быть в командировке, вы можете быть на больничном, у вас может быть неиспользованный отпуск или неиспользованные отгулы и все они входят в срок предупреждения. Если говорит вам работодатель, к примеру "Вот отгуляешь отпуск используешь отгулы, вернешься из командировки, выйдешь с больничного , отработаешь две недели и только тогда свободен!

Если говорит, что оставшиеся две недели отработки это сугубо рабочие дни и, мол, будешь свободен только 1 ноября - также смело шлите его лесом. Всегда пишите заявление в 2 экземплярах - для себя и для работодателя. На обоих всегда получайте дату приема заявления - всеми правдами. Это может быть роспись с датой как руководства, так и непосредственного начальства.

Можете подать заявление секретарю или HR и попросить его внести в журнал входящих писем и поставить подпись и дату. Электронные письма не катят. Только бумага! Только оригиналы! Один оригинал - строго себе. Редко кто так делает и в результате работодатель может "потерять" заявление и или уволить вас потом за прогул, или задержать вас на работе на подольше, или просто "запороть" вам выход на новую работу.

По-хорошему очень часто не отпускают. Оно вам надо? Подготовьтесь заранее. Ладно, заявление вы написали и пошли к руководству. А директор начинает тянуть время: "А ты сначала начальником своим подпиши а он в отпуске или в командировке , потом кадровиком, потом в бухгалтерии, а еще вот тем и вот тем Тогда и ко мне! Никем, кроме как собой, вы свое заявление подписывать не обязаны. Кроме того, вы совершенно не обязаны подписывать пресловутые обходные листы если только у вас нет персональной материальной ответственности, под которой вы собственноручно подписались.

Также вам могут возразить: заявление не по нашей форме! Также смело шлите лесом - законом никакая форма заявления об увольнении по собственному желанию не установлена и вы вправе писать так, как сочтете нужным. Хоть от руки, хоть при помощи компьютера и принтера подпись должна быть своя - от руки.

Могут быть и другие способы удержать вас на месте на подольше, но среди них выделяется, пожалуй, самая популярная и просто сладкая - парочка: "А вот закончи свою работу, сдай все заказчику, подпиши акт и только тогда уходи! Запомните: вы вольны подать заявление в любой момент. Как будет без вас доделываться работа, кто и как ее будет сдавать и кто как ее будет актировать - не ваша головная боль!

У вас нет обязательств что-то доделывать и только потом уходить. Также вы не обязаны искать себе замену. Исключение могут составлять HR и прочие работники, в чьи функции и обязанности входит поиск и наем персонала, да и то ограниченно.

Ну и что, что есть функции поиска соискателей и их найма на работу? Разместите вакансию, проведите собеседования, но если не успели кого-то "изловить" в свой двухнедельный срок - это уже не ваша проблема. Кроме этого, вы не обязаны "сдавать дела" - нет такой нормы в трудовом законодательстве, как и пресловутой "отработки". Шлите лесом. Исключение - ваша отчетность перед руководством, если таковая есть и действует.

В этом случае просто отчитайтесь о состоянии ваших дел по работе то-то и то-то сделано, то-то и то-то в процессе и так далее. И тут все достаточно индивидуально. Хотите уйти хорошо? Задержитесь поболее, чем на две недели закон не запрещает предупредить работодателя хоть за год , если вам это не критично или заранее постройте свою работу так, чтобы на момент увольнения не иметь "долгов" или иметь возможность спокойно отчитаться.

Найдите себе замену, если вы занимаетесь персоналом или кадровыми вопросами. Можете даже "сдать дела" и посвятить нового сотрудника в тонкости и "подводные камни" вашей работы. Не хотите? Дело ваше, закон на вашей стороне. Если вы и так "плохой работник" потому как уходите и создаете "проблемы для работодателя" , то ваш "хороший уход" не оценят.

Резюмируем все выше изложенное. Загодя и грамотно определяйтесь с датами, пишите заявление в 2 экземплярах и ставьте отметки о приеме и спокойно уходите через две недели не смотря ни на какие уловки и давление и работодателя.

Помните: вам обязаны дать полный расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы и ни днем позднее. И загодя вам должны дать подписать приказ об увольнении.

Если с вами не рассчитались в последний день или не выдали трудовую книжку или и то и другое - следуйте в трудовую инспекцию. Работодатель обязательно будет наказан оштрафован. И всегда проверяйте запись в трудовой книжке об увольнении - там строго должна быть запись о пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса. Всем добра, спокойной работы и адекватных работодателей!

Работник после написания заявления об увольнение не выходит на работу

Что делать, если человек не пришел в день увольнения за расчетом? Как должен поступить начальник? В соответствии с 1-й частью й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации. Если человек подал заявление, но не вышел на работу на следующий день, то руководитель должен действовать в зависимости от причины, из-за которой сотрудника не было на рабочем месте. Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют право уволиться в день написания заявления.

Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу

Работа, трудовой договор, увольнение. Юридическая помощь, консультация Как оформить увольнение за прогул Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, попросив расторгнуть трудовой договор через неделю. Работодатель с увольнением в указанный срок не согласился, о чем сделана соответствующая надпись на заявлении. Работник был извещен об отрицательной резолюции работодателя на заявлении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Директор был против: - Вы должны подписать обходной лист, доделать порученное вам неделю назад задание, передать все дела своему заму, когда тот вернется из отпуска, сделать авансовый отчет за полученные материальные ценности. Только после этого мы вас уволим. Иван Васильевич понял, что он может застрять на этой работе еще надолго, поэтому ровно через две недели после подачи заявления об увольнении просто не вышел на работу.

Справка Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако это право не носит абсолютный характер и имеет ряд ограничений.

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст. Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя.

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

Нередко в заявлении не указывают основание или причину увольнения. Распространенные примеры увольнения по собственному желанию: смена компании, если работник нашел более перспективное место; выход на пенсию в этом случае причину увольнения указывают ; конфликт с коллегами или руководством; переезд в другой город; изменение семейных обстоятельств сотрудник планирует временно не работать ; изменение состояния здоровья, из-за чего работать в прежних условиях человек не может и т. Внизу документа обязательно должны быть: отметка отдела кадров, когда к ним поступило заявление; подпись руководителя кадровой службы с расшифровкой; подпись сотрудника и ее расшифровка.

Я не раб! Что делать, если сотрудник не вышел на работу — Статьи Нередки случаи, когда сотрудник перестаёт ходить на работу, не оформляя увольнение и не объясняя причины своего внезапного исчезновения.

Как оформить увольнение за прогул

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей.

Можно ли написать заявление на увольнение и не выходить на работу?

.

того как написал заявление об увольнении, то директору.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

.

Как отозвать заявление на увольнение

.

.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никодим

    поверьте мне.

  2. Эмма

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  3. zeinemadsu

    Замечательно, это весьма ценный ответ